Ma mission est d'accompagner votre transformation afin de vous permettre de vous réaliser en mobilisant pleinement votre potentiel, tout en développant une plus profonde connaissance de vous-même pour assurer un meilleur alignement durable.
Diplômée du CELSA, j’ai accompagné durant plus de 20 ans les Directeurs et Managers d’entreprises exigeantes leaders du secteur du Luxe comme Chanel et Louis Vuitton, dans leur stratégie de recrutement, de développement des équipes et des organisations, en véritable partenaire de la performance de l’entreprise, ainsi que des équipes qui la composent.
Mon parcours en Ressources Humaines m’a permis de développer une connaissance fine des différents métiers de la chaîne de valeur - depuis la création du produit jusqu'à la vente en boutique en passant par les fonctions supports telles que le marketing, la communication, la finance, le digital - et plus globalement de concilier à la fois les enjeux humains, managériaux et business de l’entreprise. J’ai nourri mon appétence particulière pour le développement des équipes, tant sur le plan individuel que collectif, par le recrutement, la formation, le coaching, les ateliers de co-développement, le développement des compétences - en particulier des "Soft Skills", le développement de la performance et des carrières, et les différents projets que j’ai pu mener (comme la co-création d'une école interne...).
De cette passion pour le développement personnel conjuguée à mon expérience solide en entreprise est née mon envie de créer mon activité de coaching professionnel, afin de mettre mon expertise au service de chacun avec une approche pragmatique, orientée vers l'action et le résultat, toujours centrée sur l'humain.
En tant qu’Executive Coach certifiée HEC Paris et ACC ICF, mon approche repose sur le postulat que chacun détient en lui les ressources essentielles pour trouver ses propres solutions. Mon travail consiste à vous accompagner dans l’identification de vos objectifs, à vous (re)connecter à votre être profond, à explorer vos zones de potentialité et de vulnérabilité avec résilience, à mobiliser l’ensemble de vos ressources et de vos talents, à vous sortir de votre zone de confort, à dépasser vos freins et vos croyances limitantes, afin de vous guider vers votre chemin d'accomplissement personnel et professionnel, et vers la réussite de vos objectifs.
À propos de moi
Mon parcours
Des expériences qui ont façonné mon identité de Coach ...
Des formations reconnues, un développement continu :
un engagement de professionnalisme au service de la réussite de mes clients
L'ICF est la première fédération internationale de coachs professionnels, à l'origine de la reconnaissance et de la professionnalisation du coaching.
Elle a pour mission de construire et soutenir la profession, d'en préserver l'intégrité en :
- définissant une charte déontologique que les adhérents s'engagent à respecter
- élaborant des standards professionnels élevés et reconnus dans le monde grâce à une procédure de certification internationale gage d'un haut niveau de qualité
- créant une dynamique de recherche et d'innovation sur l'évolution du métier de coach, de ses outils et de son impact sociétal
Certifiée ACC par l'ICF
Le programme vise à former des coachs professionnels d'excellence, capables d'accompagner les transformations individuelles en permettant les prises de conscience, en révélant des singularités, en libérant des potentiels.
Des coachs capables d'incarner l'état d'esprit du coaching en développant une éthique, dans un état d'esprit ouvert, curieux, flexible et centré sur autrui.
Des coachs qui contribuent à un "mieux être" pour un "mieux vivre" ensemble, en construisant un monde respectueux des ressources (humaines, naturelles) et en donnant un sens, individuel et collectif à nos actions.
Certifiée Executive Coach
Le Celsa, Ecole des hautes études en sciences de l'information et de la communication, est une grande école française d'excellence reconnue, interne à la Sorbonne.
C'est un lieu où l'on initie, anticipe et accompagne les transformations au travers des métiers de la communication, du journalisme et des médias.
L'Ecole promeut des valeurs de qualité, d'innovation, d'humanisme et de performance.
Master 2 RH et Communication
Le diagnostic EQi 2.0 (Emotional Quotient inventory) permet d'établir scientifiquement un bilan systémique de l'intelligence émotionnelle sur 5 grandes échelles et 15 compétences inter-connectées.
L'intelligence émotionnelle est un facteur de réussite déterminant, et une compétence essentielle dans un monde en pleine mutation. Elle influence positivement la façon dont nous nous percevons, dont nous développons nos relations et notre impact sur les autres, ainsi que nos prises de décisions et nos actions. Elle agit directement sur notre santé et notre bien-être, notamment en période de stress.
Ce diagnostic est utilisé sur l'impact individuel, dynamique d'équipe, en feedback 360 ou en développement de leadership.
Praticienne certifiée EQ-i
L'indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI) est l'outil psychométrique le plus utilisé dans le monde. Il permet d'identifier son type de personnalité et ses préférences psychologiques naturelles.
Il permet notamment de mieux comprendre son mode de fonctionnement et améliorer ses interactions avec les autres, d'appréhender son style de leadership, de mieux gérer les conflits, d'améliorer ses capacités de prise de décision, de mieux gérer son stress, de mieux collaborer en équipe etc...
Il est également un outil très utile pour orienter ses choix d'évolution ou de reconversion professionnelle, en complémentarité de l'outil Strong.
Praticienne certifiée MBTI
Le Strong est l'inventaire d'intérêts professionnels le plus puissant. Il permet de fournir des informations fiables sur les intérêts professionnels d'une personne en l'aidant à confirmer ou découvrir des pistes professionnelles potentielles qu'elle n'a peut-être pas envisagées. Cet outil donne des informations précieuses sur ses valeurs et sa manière d'appréhender le monde du travail, pour trouver un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Il est très utile dans un contexte d'orientation et de mobilité pour guider une personne dans sa carrière, et à tous les stades depuis l'orientation scolaire jusqu'à la préparation à la retraite.
Le type MBTI est très complémentaire au Strong dans la définition de son projet professionnel.
Praticienne certifiée Strong
Libérer toute la puissance de l’imagination, de l’intuition et de l’inspiration, dans un atelier Lego® Serious Play® 100% participatif où chacun apporte « sa brique » à la construction finale, au service d’un délivrable.
L’efficacité de la méthode LSP repose sur différentes formes d’apprentissage et d’imagination au service du potentiel créatif : le jeu, le défi, le storytelling, la construction active, la connexion main/cerveau, ou encore les métaphores.
Une méthode plébiscitée pour des applications comme le teambuilding, l'innovation produit/service, la définition d'une vision stratégique et plan d'actions, un projet en équipe...
Praticienne certifiée
LEGO Serious Play
L’IKIGAI 生き甲斐 est un concept japonais qui peut se traduire par "la raison d’être" et qui est connu comme une philosophie de vie à l'origine de l'extraordinaire longévité des habitants de l'île d'Okinawa.
Désormais, en Occident, l’Ikigaï est utilisé pour définir la zone idéale où se rencontrent Passion, Vocation, Mission, et Profession.
Identifier son Ikigaï permet de retrouver sens et plaisir au travail, mais aussi de se reconnecter à soi et de trouver un meilleur alignement en améliorant le bien-être et la qualité de vie au travail.
Praticienne certifiée Ikigaï
01.2021 à aujourd'hui
MY EXECUTIVE COACH
Fondatrice & Executive Coach
Coaching et développement professionnel à destination des entreprises, indépendants et particuliers
10.2011 - 08.2022
LOUIS VUITTON
2015/2022 : Responsable Recrutement et Développement des équipes Retail
2011/2014 : Responsable Ressources Humaines - Siège Social International
Management direct d'une équipe.
Recrutement des talents et promotion interne.
Accompagnement et coaching des directeurs et managers dans leurs parcours de carrières, prise de poste, posture managériale, "soft skills", organisation et développement de leurs équipes.
Pilotage de projets : création d'une Ecole interne "l'Ecole des experts", construction et animation d'ateliers de formation et de Co-développement.
Déploiement du volet RH du projet Retail Excellence
Développement de la Marque Employeur.
Pilotage des plans de développement de la performance, formation, talent reviews et rémunération.
Pilotage des litiges et dossiers disciplinaires
Pilotage des effectifs, des budgets
06.2005 - 09.2011
CHANEL parfums & beauté
2010/2011 : Responsable Ressources Humaines Europe
2006/2009 : Responsable Ressources Humaines Retail
2005 : Responsable Ressources Humaines - Siège Social
Management direct d'une équipe.
Recrutement des talents.
Développement des équipes, des carrières, des organisations.
Accompagnement et conseil aux Directeurs.
Pilotage des plans de développement de la performance, formation, talent review et rémunération.
Pilotage et coordination de projets (Retail excellence, réseau RH Europe, parcours de carrières, formations...)
Pilotage des litiges et procédures disciplinaires.
08.2004 - 05.2005
KERING - (CFAO)
HR Business Partner
Missions généralistes : recrutement, formation, classification des postes, IRP, élections professionnelles
02.2004 - 07.2004
DANONE
Stagiaire en développement RH
Stage de fin d'études : Déploiement d'un projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
09.2000 - 09.2003
NESTLE WATERS
HR Business Partner (en Apprentissage)
Missions généralistes : recrutement, formation/développement RH, rémunération
My Executive Coach s'engage par des actions solidaires et responsables
My Executive Coach s'engage auprès de Time for the planet.
La RSE est le fil conducteur de mes valeurs et de mon engagement professionnel de Coach, ouvrant la voie à un management plus responsable, à un monde plus juste.
L'engagement contre le réchauffement climatique de TFTP participe à cette vision de l'entreprise au service du monde que nous laisserons derrière nous aux générations futures. C'est en faisant chacun notre part, à l'échelle individuelle et dans des projets communs, que nous parviendrons peut-être à freiner ce qui semble désormais inéluctable.